NON ARRETRARE DI FRONTE ALLA MISOGINIA, PUBBLICA E PRIVATA
Che ancora ci sia tanto da fare per raggiungere la piena parità lo ripetiamo da decenni. È evidente e sono i numeri a parlare. Quelli del divario occupazionale e del gap salariale, quelli della scarsa presenza femminile ai vertici, dalle istituzioni all’economia fino alle università. Ma in questi giorni arriva palese la conferma che tutti gli sforzi legislativi ma anche tutto l’impegno da parte delle aziende per riequilibrare l’asimmetria trovano un convitato di pietra molto ingombrante.
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