di Luigia Tauro*
Lo scorso 14 giugno è stato sottoscritto – da Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le pari opportunità, CONSOB, Banca d’Italia e IVASS – il Protocollo d’Intesa per il rinnovo e l’integrazione dell’Osservatorio interistituzionale sulla partecipazione femminile negli organi di amministrazione e controllo delle società italiane.
Nel protocollo, i firmatari prendono atto delle difficoltà incontrate tutt’ora dalle donne nel raggiungere posizioni di leadership nelle società italiane e dell’importanza della parità di genere, nonostante:
- leggi nazionali come la legge n. 120/2011 (promossa come prima firmataria dalla Presidente di Fondazione Marisa Bellisario, l’on. Lella Golfo), la legge n. 160/2019 e la legge n. 162/2021 impongano requisiti di equilibrio di genere negli organi di amministrazione e controllo delle società pubbliche e quotate;
- e la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 persegua l’obiettivo di promuovere la partecipazione femminile al mercato del lavoro e realizzare significativi e duraturi progressi per quanto riguarda la parità tra uomo e donna
Il Protocollo rinnova l’impegno delle Parti a promuovere la partecipazione femminile nei board delle società e istituisce un Osservatorio per monitorare l’attuazione delle politiche di genere. Le attività dell’Osservatorio includono analisi scientifiche sulla presenza femminile nei vertici aziendali e iniziative per valorizzare la presenza femminile.
I firmatari si impegnano inoltre a condividere dati e informazioni sulla presenza delle donne negli organi societari e a fornire supporto per iniziative di analisi e ricerca sulla base di specifici progetti presentati da Istituzioni, Università e Centri di ricerca.
È prevista infine la creazione di un Comitato di Pilotaggio – cui prenderanno parte anche esperti del settore – che svolgerà le funzioni di:
- coordinamento delle iniziative congiunte che saranno realizzate per il raggiungimento degli obiettivi del presente Protocollo;
- verifica del rispetto degli impegni assunti dai sottoscrittori e della rispondenza delle analisi richieste agli indirizzi stabiliti dall’Osservatorio;
- monitoraggio annuale dello stato di attuazione e avanzamento dei progetti congiunti inerenti al tema della presenza femminile nelle società di capitali italiane.
Il Protocollo ha una durata di cinque anni, con possibilità di rinnovo e di integrazione o modifica.
*Tecnologa. Presidente del Comitato Sostenibilità di una banca quotata