Elisabetta Righi Iwanejko*
La gestione delle risorse umane ha assunto negli ultimi anni un’importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo a uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi.
In questa ottica, un rilievo sempre maggiore è assunto dai sistemi di valutazione del personale e dalla formazione, nonché dal ruolo delle tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT, STEM, AI). È evidente l’aspetto di valore o capitale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze così come il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti.
La scelta dei collaboratori è un momento delicato dell’organizzazione aziendale: l’imprenditore può raggiungere più rapidamente il successo quando è in grado di scegliere i collaboratori giusti ed è altrettanto capace di infondere loro le giuste motivazioni, così da poter creare una squadra che lavora per il suo progetto d’impresa.
Ancora oggi molte realtà aziendali non hanno ancora compreso quanto è strategica la scelta delle persone e la loro motivazione: basti pensare al fatto che in tantissime aziende, la formazione delle risorse umane viene vissuta come un costo di gestione, piuttosto che come un vero e proprio asset competitivo.
L’uso dell’espressione risorse umane è ormai comunemente inteso a sottolineare la loro importanza nell’ambito dell’azienda, il loro essere fonte di vantaggio competitivo per l’intero sistema economico, al centro di qualsiasi realtà di sviluppo. Motivazione, competenze, capacità e potenzialità costituiscono valore aggiunto a quel” talento” di cui la società imprenditoriale necessita per potersi affermare e crescere.
Consapevole di questo principio, sollecitata da più parti sociali, soprattutto da giovani laureati sammarinesi ed italiani, mi sono impegnata a progettare con l’Associazione San Marino-Italia che presiedo, un convegno nella Repubblica di San Marino da organizzarsi in collaborazione con le Istituzioni politico-economiche italo-sammarinesi e la Fondazione Marisa Bellisario entro l’anno 2024.
L’obiettivo? Quello di confrontarsi con autorevoli ospiti del mondo universitario, imprenditoriale ed economico italo- sammarinese, sulla situazione attuale, offrendo ai partecipanti al simposio idee e soluzioni per prepararsi al futuro.
“Il vostro talento è la nostra più preziosa risorsa” ripetono spesso i capi del personale ai loro dipendenti perchè il fattore chiave dell’economia globale non è più rappresentato da beni, servizi e flussi di capitale, ma dalla competizione per le risorse umane.
Individuare talenti, valorizzare risorse umane non è “mission impossible” ma questo appuntamento sarà un banco di prova in cui sia gli studiosi del mondo accademico che i Leader economici, grazie alle loro esperienze consolidate sul campo, forniranno modi e metodi che li hanno contraddistinti nel panorama nazionale e non solo.
I dialoghi che ne scaturiranno, unitamente ai risultati dei gruppi di lavoro nelle discipline che verranno individuate, sapranno coniugare armonicamente i valori personali e le aspettative di benessere dei lavoratori dell’azienda con la cultura ed i valori dell’impresa.
Lo sviluppo delle persone e delle loro capacità e competenze, il riconoscimento dei meriti e delle responsabilità, senza distinzione di genere, categoria e livello aziendale, sono temi che non possono essere più ignorati in quanto sono elementi distintivi dell’impresa cosi come l’età e l’anzianità media dei soggetti definiti talenti che testimoniano l’impegno dell’azienda alla fidelizzazione del personale e l’attenzione finalizzata a non disperdere le professionalità costruite nel tempo, in particolare nelle attività ove la competenza è legata all’esperienza.
Altro obiettivo del simposio, sarà quello di fornire gli strumenti per imparare a riconoscere quali sono le risorse umane di cui abbiamo necessità, e come riusciamo a individuare e valorizzare le figure professionali più talentuose adatte a ciò che stiamo facendo e a quello che potremo realizzare.
Questo convegno, articolato in più moduli, disegnerà diverse occasioni di apprendimento che consentiranno l’avvio di un processo di trasformazione dell’attività imprenditoriale, senza dimenticare che tali occasioni seppur numerose, sono un crocevia attraverso cui passano la condivisione dei valori aziendali, la mobilitazione delle risorse individuali, la possibilità di confrontarsi, la voglia di sperimentare per cambiare, crescere e affermarsi.
*Referente Fondazione Marisa Bellisario per la Repubblica San Marino