Indagine Aldai-Associazione Lombarda Dirigenti Aziende – Risultati

Nell’ultimo decennio le quote rosa nelle stanze dei bottoni so-no passate dal 24 al 29%, ma stando a un’indagine Hay Group per conto di Aldai, Associazione lombarda dirigenti aziende industriali, tra uomini e donne resiste un netto pay gap, con le se-conde che hanno una busta paga più leggera di quasi un quarto, considerando tutte le posizioni aziendali, e per le dirigenti i guadagni sono inferiori del 13%. L’analisi presentata a Milano in occasione del premio «Merito e talento» Aldai, assegnato a 18 donne che si sono distinte nella carriera – è stata condotta su un campione di 500 aziende medio-grandi e 230 mila dipendenti.Nel panel di Hay Group i dirigenti rappresentano circa il 6%delle posizioni, i quadri il 38% e gli impiegati il 56%.
Le dirigenti ricoprono soprattutto funzioni di staff, dove la quota rosa raggiunge il 49%.Nelle posizioni di responsabili operations, la presenza femminile scende al 38%, per ridursi al 32% nei ruoli commerciali. Ma è ai vertici che la pattuglia rosa si dirada: sono solo l’8% le a.d., direttore generale o di business unit. In valore assoluto a fine 2012 le donne dirigenti erano circa 115 mila, un livello simile a quello del 2005 (ma nel frattempo gli uomini sono scesi da 345 mila a 287 mila).

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