di Ornella Del Guasto
The Guardian riferisce come nuove ricerche dell’Harvard Business School abbiano dimostrato che le tradizionali giustificazioni sulla maternità non sono vere ed è invece il mondo del Business che deve rivedere le sue strategie se vuole trattenere il talento femminile. La ricerca di Ely, Stone e Ammerman, condotta su 25 mila laureate tra i 25 e il 67 anni della Harvard Business School, ha esplorato su cosa loro pensino sul lavoro e sulle aspirazioni di carriera. Le proiezioni hanno rilevato che nei primi anni lavorativi sia per gli uomini sia per le donne la conquista professionale è molto importante. Più tardi per entrambi i sessi diventano importanti oltre la carriera, l’equilibrio tra lavoro e vita personale, la felicità familiare,la dedizione al prossimo e tutti hanno anche precisato che la qualità delle relazioni personali è particolarmente importante se vi corrisponde un lavoro soddisfacente e significativo. A metà carriera le cose cambiano: gli uomini nella misura del 50-60/100 dicono di essere soddisfatti della conquista professionale contro il 40-50/100 delle donne. Questo perché, come rivela Fortune, su 1000 Ceo solo il 5% è costituito da donne. Il dato però sfata il mito che il ritardo di carriera femminile dipenda dalla maternità dato che la ricerca Harvard ha registrato che solo l’11% delle donne lascia il lavoro per occuparsi dei figli a tempo pieno. Le ragioni del perché non riescano a raggiungere posti senior dipendono invece dalla mancanza di flessibilità: le imprese scavalcano le madri quando devono distribuire promozioni e non danno loro incentivi al rientro al lavoro. Tre quarti delle lavoratrici si trovano in queste condizioni per colpa delle strategie aziendali e lentamente vedono sparire aspettative e ambizioni. In base a queste numeri, è necessario che le imprese cambino la cultura aziendale appoggiando un’eguale partnership familiare da un lato consentendo agli uomini di dividere le responsabilità casalinghe senza compromettere la carriera, e dall’altro assicurando alle donne non solo la flessibilità ma alle madri che rientrano un lavoro significativo che assicuri loro anche crescita nella carriera.
Pingback: บ้านมือสอง
Pingback: http://www.wgart.it/wp-content/themes/Recital/go.php?https://gg4.store/vc/
Pingback: เพิ่มผู้ติดตาม
Pingback: Click This Link
Pingback: bobs-seo.com/las-vegas/