GLI STEREOTIPI CHE NON GIOVANO ALLA DONNA

di Ornella De Guasto
Piuttosto che intraprendere azioni per far progredire la carriera delle donne, commenta Financial Times, a questo punto sarebbe meglio incoraggiare gli uomini ad accrescere il loro ruolo a casa. Sulla prossima generazione avrebbe un enorme impatto vedere mamma e papà in egual misura cucinare, pulire, accudirli ed entrambi impegnare lo stesso tempo nel lavoro. Nel 2010 la Gran Bretagna ha introdotto il permesso di paternità ma da allora solo il 2% degli uomini ne ha approfittato. Le cause sono l’ignoranza , problemi economici (in una famiglia il salario dell’uomo è significativo), il timore che la carriera possa risentirne… In questo caso dovrebbero entrare in gioco il Governo e le organizzazioni culturali per rendere appetibile l’impegno dell’uomo in casa, rassicurandolo e stabilendo flessibilità di orario e part time anche per lui. Queste iniziative avrebbe l’effetto di agevolare indirettamente la carriera delle donne. La disparità di trattamento di genere quindi, come in quasi tutti i Paesi, anche i più avanzati, è insita nel dna della Gran Bretagna e ha motivazioni storiche, culturali e sociali e sono il chiavistello che impedisce alla donna di realizzarsi