di Roberta Pierantoni*
La promozione del buon governo societario delle società italiane quotate è l’obiettivo che da anni fonda l’operato del Comitato per la Corporate Governance (il “Comitato CG”) costituito, nell’attuale configurazione, nel 2011 da Borsa Italiana, dalle principali associazioni di impresa (ABI, ANIA, Assonime e Confindustria) e dall’associazione degli investitori professionali (Assogestioni).
Al fine di perseguire detto obiettivo il Comitato CG ha adottato, sin dal 1999, un proprio codice di autodisciplina denominato, nella vigente edizione approvata nel 2020, Codice di Corporate Governance (il “Codice”), che raccoglie le migliori prassi in materia di governo societario degli emittenti quotati, formulando principi e raccomandazioni rivolti alle società italiane quotate nel mercato principale (Euronext Milan gestito da Borsa Italiana), che liberamente decidono di aderirvi.
Con riguardo al tema della parità di genere, si evidenzia che tra le raccomandazioni del Codice ve n’è in particolare una (la Raccomandazione n. 8) che sollecita gli emittenti non solo a definire i criteri di diversità per la composizione degli organi di amministrazione e di controllo e gli strumenti per una loro efficace attuazione, ma anche ad adottare misure atte a promuovere la parità di trattamento e di opportunità tra i generi all’interno dell’intera organizzazione aziendale, mediante monitoraggio della concreta attuazione (Raccomandazione 8).
Nel corso degli anni il Comitato CG ha sempre monitorato lo stato di applicazione dei principi e delle raccomandazioni dettate dal Codice, e annualmente rende noti detti esiti al mercato mediante una relazione che comprende un dettagliato Rapporto nel quale vengono analizzati i dati raccolti da Assonime-Emittenti Titoli, da FIN-GOV (il centro di ricerche finanziarie sulla corporate governance dell’Università Cattolica) e da The European House Ambrosetti, tratti da alcuni dei principali documenti societari pubblicati annualmente dagli emittenti quotati in ossequio agli obblighi normativi che a essi competono per legge (in primis la Relazione sulla Corporate Governance, ma anche la Relazione sulla remunerazione, nonché la Dichiarazione Non Finanziaria – c.d. “DNF” sostituita a partire dai bilanci 2024 dalla Rendicontazione di sostenibilità contenuta nella relazione sulla gestione – che per il profilo sociale, richiede la comunicazione di tutte le informazioni sulla gestione del personale, incluse le azioni poste in essere per garantire la parità di genere). All’esito dell’analisi il Comitato CG formula poi agli emittenti alcune raccomandazioni per l’esercizio successivo volte a rafforzare il rispetto dei principi e delle raccomandazioni del Codice.
Lo scorso 17 dicembre 2024 il Comitato CG ha pubblicato la sua relazione annuale contenente il XII° Rapporto sull’applicazione del Codice di Corporate Governance (il “Rapporto”) che espone i dati 2023 pubblicati dagli emittenti quotati nel corso dell’esercizio 2024. I dati riportati nel paragrafo del Rapporto dedicato agli esiti del monitoraggio sull’applicazione della succitata Raccomandazione n. 8 del Codice (v. paragrafo 3.4) evidenziano ampi margini di miglioramento da parte degli emittenti quotati in tema di promozione aziendale della parità di trattamento e di opportunità tra i generi all’interno dell’intera organizzazione aziendale.
In particolare, il Rapporto evidenzia come, dall’analisi condotta da FIN-GOV sulle informazioni riportate nelle DNF relative al 2023 delle società quotate che aderiscono al Codice, emerga che: (i) a livello dirigenziale la presenza femminile, seppure in leggero aumento rispetto al 2022, è molto bassa (20% del totale dei dirigenti, a fronte del 18% nel 2022), ma è aumentato il numero di società prive di donne dirigenti (7 società a fronte di 6 società nel 2022); in leggero miglioramento il numero di società con maggioranza di donne dirigenti che sono aumentate a 3 da 2 nel 2022 (si ricorda però che nel 2021 erano 6); migliorata al 94% dal 90% nel 2022 la percentuale delle società quotate che nella DNF hanno evidenziato la percentuale di uomini e di donne tra i dirigenti; (ii) le donne dipendenti sono diminuite in generale al 37% del totale, rispetto al 40% nel 2022 (in particolare, al 43% dal 47% nel settore finanziario, mentre nel settore pubblico al 26% dal 30%); (iii) in diminuzione da 47 a 41 il numero delle società italiane quotate con personale in maggioranza femminile che appartengono per oltre la metà (25 su 41) ai settori finanziario, health care e prodotti di consumo (che include tra gli altri il settore tessile/abbigliamento/moda). La presenza femminile registra la percentuale massima (83%) in una società del settore tessile, mentre quella minima (7%) in una società che si occupa di costruzioni e manutenzioni.
In tema di gender pay gap, l’analisi condotta da FIN-GOV rileva che: (i) seppure in aumento rispetto al 2022, il numero di società che nella DNF 2023 hanno dichiarato la differenza di remunerazione tra uomini e donne è ancora bassa: il 62% delle società (erano il 60% nel 2022) fornisce informazioni sulle remunerazioni dei dipendenti distinte secondo il genere, ma solo il 47% (erano il 31% nel 2022) rende noto il gender pay gap tra uomini e donne; (ii) anche a livello di dirigenti, la situazione rimane critica seppure in leggero miglioramento: il 58% (era il 57% nel 2022) degli emittenti fornisce informazioni disaggregate secondo il genere ma solo il 47% (era il 35% nel 2022) comunica effettivamente il gender pay gap (o lo rende comunque ricostruibile); (iii) il gap retributivo continua a essere significativo, in leggera diminuzione rispetto a quello 2022, ma ancora superiore a quello del 2021: in particolare, le donne percepiscono in media l’88% (era l’86% nel 2022 e l’89% nel 2021) della remunerazione dei colleghi uomini, a livello generale, e l’85% (era l’83% nel 2022 e 86% nel 2021) tra i dirigenti. I dati analizzati da FIN-GOV evidenziano inoltre come sull’informativa fornita al riguardo, incidano le dimensioni della società in quanto i dati sono pubblicati dal 69% (62% per i dirigenti) delle società che ai sensi del Codice si qualificano “Società Grandi” (cioè quelle che hanno registrato una capitalizzazione superiore al miliardo di euro negli ultimi tre esercizi), mentre solo dal 34% (38% per i dirigenti) dalle altre società non grandi.
Anche quest’anno i dati del Rapporto confermano, in definitiva, che se le nostre società quotate vogliono raggiungere quella parità di genere raccomandata anche dal Codice in ossequio al principio di uguaglianza sostanziale tra generi, è necessario un impegno maggiore da parte delle stesse a favorire, in particolare, misure di trattamento e di opportunità per le donne lavoratrici, in termini sia di rappresentazione nelle posizioni apicali dell’impresa, sia di parità di retribuzione rispetto ai dipendenti uomini.
* Lead Independent Director e Presidente del Comitato Nomine e Governance di Banca Mediolanum.
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