DONNE AI VERTICI: ANCORA POCHE MA IN NETTO RECUPERO

Nonostante la crisi, le donne occupate aumentano (+6,2% negli ultimi 10 anni, -3,9% per gli uomini) così come quelle nelle posizioni di vertice nel settore privato: 15,1% le dirigenti (+18% 2008-2013), 28,4% i quadri (+25%, 28% del totale). Siamo ancora lontani dall’Europa, dove il 25% dei dirigenti del privato è donna, ma in netto recupero. A fare il punto della situazione della presenza femminile ai vertici, con una graduatoria per Regioni e settori, è il Rapporto Donne 2015 di Manageritalia.
A livello regionale, le dirigenti sono di più in Lazio (19,7%) e Lombardia (17,1%). Idem per i quadri, dove spiccano il 32,3%, del Lazio, seguito da Sardegna (31,6%), Valle d’Aosta (30,7%) e Lombardia (30%). A livello provinciale, le dirigenti sono percentualmente più presenti a Pavia (250, 28,6%), Roma (3.368, 20,1%) e Milano (6.439, 17,9%). Nel caso dei quadri spicca al primo posto Asti (369 donne quadro, 37,7% del totale), seguita da Roma (18.666, 32,8%) e Milano (33.788, 31,6%). In termini assoluti, le donne dirigenti sono di più a livello regionale in Lombardia (8.060, 47% del totale nazionale) e provinciale a Milano (6.439, 37,6%). Idem per i quadri: Lombardia 42.606, 35,2%) e Milano (33.788, 27,9%).
Il settore economico più rosa è quello della Sanità e assistenza sociale (42,2% donne dirigenti e 50,8% quadro), ultimo Costruzioni (7,8% donne dirigenti e 14,9% quadro).
A livello di ruolo, in aumento le donne che operano nel general management (25,9% dirigenti e 13,7% quadri).
Anche il divario retributivo si va assottigliando. A livello generale la retribuzione annua lorda media delle donne (27.890 euro) è inferiore del 6,7% a quella degli uomini (29.891 euro). Mentre a livello di inquadramento il gap retributivo, sempre sfavorevole alle donne, è minore tra i quadri (-4,9%), e a seguire vengono operai (-6,6%), dirigenti (-7,8%) e impiegati (-9,6%).