di Anna Magon*
L’empowerment femminile è un elemento cruciale per la costruzione di una società più equa e sostenibile.
Nel 2024, l’Osservatorio sul Women’s Empowerment ha evidenziato significativi progressi nell’inclusione delle donne nel mercato del lavoro e nelle carriere STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Il Women’s Empowerment Progress Index (WEPI) ha visto il Regno Unito emergere come top performer, grazie all’aumento della percentuale di donne in posizioni manageriali e alla riduzione del gender pay gap. Tuttavia, l’Italia si trova ancora in una posizione di sfida, con una quota di aziende “rosa” ferma al 22%.
Le Donne nelle discipline STEM
Le donne continuano a essere sottorappresentate nelle discipline STEM, nonostante i progressi degli ultimi anni. Nel 2024, solo il 27,1% dei laureati in discipline STEM a livello globale erano donne, un aumento rispetto al 24,4% del 2016. In Italia, la situazione è simile: nel 2022, solo 13,3 donne su 1.000 giovani tra i 20 e i 29 anni si laureavano in discipline STEM, rispetto ai 19,4 uomini. Tuttavia, le donne che scelgono queste carriere ottengono spesso risultati accademici superiori rispetto ai loro colleghi maschi.
Spunto di riflessione: Cosa possiamo fare per incoraggiare più giovani donne a intraprendere carriere STEM? Quali iniziative potrebbero fare la differenza?
Le Donne in Leadership
Nel 2025, il 34% delle donne a livello globale ricopre posizioni di leadership, con l’Europa che raggiunge il 35%. In Italia, il 36% dei manager sono donne, un dato mai raggiunto finora. Tuttavia, solo il 28% delle posizioni manageriali complessive è ricoperto da donne, percentuale che scende al 18% nelle posizioni regolamentate da un contratto dirigenziale. Il settore del turismo è quello con la maggiore presenza femminile in ruoli di rilievo, con il 43,2% delle donne che lavorano nel Travel business.
Spunto di riflessione: Quali sono le barriere che impediscono alle donne di raggiungere posizioni di leadership? Come possiamo abbatterle?
Le Politiche di Sostenibilità
Le normative europee sulla sostenibilità stanno evolvendo rapidamente. La Direttiva CSRD, recepita in Italia con il D.lgs. 125/2024, impone nuovi obblighi di trasparenza e rendicontazione per le imprese sui temi ESG. Questi cambiamenti sono fondamentali per garantire che le aziende adottino pratiche sostenibili e responsabili.
Spunto di riflessione: In che modo le politiche di sostenibilità possono influenzare positivamente l’empowerment femminile?
L’Empowerment Economico
L’empowerment economico delle donne è essenziale per la crescita sostenibile. In Germania, l’introduzione del salario minimo ha contribuito significativamente alla riduzione del gender pay gap. Inoltre, il Rapporto 2024 dell’Osservatorio sul Women’s Empowerment ha identificato l’imprenditoria femminile come una valida opportunità per l’empowerment economico, sebbene sia necessario evitare la replicazione delle dinamiche del lavoro dipendente.
Spunto di riflessione: Come possiamo supportare l’imprenditoria femminile in modo efficace e sostenibile?
Le Sfide e le Opportunità
Nonostante i progressi, permangono sfide significative. La polarizzazione tra Nord e Sud Europa nella classifica dello EU SheWorks Index evidenzia la necessità di interventi mirati per migliorare l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro.
Spunto di riflessione: Quali strategie possono essere adottate per ridurre la polarizzazione tra Nord e Sud Europa in termini di inclusione femminile?
Conclusione
L’empowerment femminile e la sostenibilità sono strettamente interconnessi. Promuovere l’inclusione delle donne in tutti i settori, adottando pratiche sostenibili, è fondamentale per costruire un futuro più equo e prospero. La Fondazione Marisa Bellisario, con il suo impegno costante, rappresenta un faro di speranza e progresso in questo percorso.
*Head of Sustainability