FONDAZIONE MARISA BELLISARIO E INTESA SANPAOLO LANCIANO LA X EDIZIONE DEL PREMIO PER LE PMI CHE FAVORISCONO LA CULTURA DELLA DIVERSITÀ DI GENERE
Al via il nuovo bando riservato alle PMI che valorizzano pari opportunità, talento femminile e welfare aziendale: fino al 28 aprile è possibile presentare la propria candidatura
Al via l’adesione alla X edizione del premio «Women Value Company – Intesa Sanpaolo» nata dalla collaborazione con la Fondazione Marisa Bellisario e dedicata alle piccole e medie imprese impegnate a:
Valorizzare il talento femminile all’interno dell’azienda, anche grazie a percorsi di carriera
Il Premio si è consolidato in questi anni come un punto di riferimento nel valorizzare l’imprenditoria ‘al femminile’. In nove anni, hanno partecipato oltre 7.500 piccole e medie imprese da tutta Italia e sono state selezionate circa 900 aziende, che hanno avuto l’opportunità di ottenere i riconoscimenti simbolo del talento imprenditoriale.
Le candidature alla 10ª edizione di Women Value Company sono aperte
Entro il 28 aprile 2026 puoi compilare il questionario per partecipare al bando per l’assegnazione del premio di quest’anno. Potrai condividere le sfide e i valori che rendono unica la tua azienda: impegno e determinazione per il raggiungimento dei traguardi, fiera fiducia nelle proprie capacità, condivisione e rispetto verso le donne.
Raccontaci il tuo progetto: ti aspettiamo!
I premi della 10ª edizione
Il Premio Women Value Company da sempre mette in luce l’impegno per garantire pari opportunità e percorsi di carriera a donne e uomini. Le aziende vincitrici riceveranno:
La Mela d’Oro
Come sempre assegnata a due imprese, una media e una piccola, che si sono distinte per iniziative a sostegno del ruolo delle donne
Menzioni speciali
Per valorizzare l’impegno delle aziende negli ambiti di sviluppo coerenti con i settori strategici del Paese
Caratteristiche delle aziende e come candidarsi
Partecipa anche tu con la tua impresa.
Stiamo cercando aziende che si distinguono per la cultura della meritocrazia e
della parità di genere investendo in:
- Sviluppo e valorizzazione di competenze e carriere femminili
- Servizi per conciliare famiglia e lavoro
- Politiche retributive basate sul merito
- Iniziative per una serena gestione del tempo in azienda, come asili nido interni e orari flessibili
COME CANDIDARSI
Candidati compilando il questionario online entro e non oltre il 28 aprile 2026